【에이블뉴스 이디다 칼럼니스트】장애인을 처음 마주한 강사에게 가장 어려운 순간은 무엇을 해야 할지 모를 때가 아니다. 오히려 무엇을 하지 말아야 할지 몰라, 결국 스스로를 위축시키는 순간이다.
배리어프리 필라테스 사회적기업을 운영하며 나는 수많은 강사들의 ‘첫 수업’을 지켜봤다. 그들은 대부분 진심으로 조심스럽고, 최대한 예의를 갖추려 한다. 문제는 그 조심스러움이 지나치면 지도자의 역할까지 함께 사라진다는 데 있다.
1. ‘아무것도 하지 않는 것’을 배려라고 착각한다
처음 장애인을 마주한 강사는 속도를 늦춘다. 동작 제안을 최소화하고, 판단을 미루며 상황을 관망한다.
“오늘은 가볍게만 해볼까요.”
“무리하지 않는 선에서 해보시죠.”
이 문장들은 배려처럼 들리지만, 실제로는 확신이 없다는 신호일 때가 많다. 운동 현장에서 아무것도 하지 않는 태도는 중립이 아니다. 그것은 지도 포기에 가깝다. 강사가 멈추는 순간, 장애인은 자신의 몸을 먼저 설명해야 하고 가능 여부를 스스로 판단해야 한다.
배려는 멈춤이 아니라 관찰 이후의 제안이다. “이 범위까지 시도해보고, 불편하면 바로 조정하겠습니다.” 이 말 한마디가 지도자의 책임을 분명히 한다.
2. 장애 유형을 알면 이해가 끝났다고 생각한다
“장애유형이 어떻게 되세요?”라는 질문은 출발점이 될 수 있다. 그러나 장애 유형을 듣는 순간 판단을 끝내버린다면, 이해는 거기서 멈춘다.
같은 장애를 가진 사람이라도 근력, 통증 경험, 감각 반응, 운동 이력은 모두 다르다. 진단명은 행정적 분류일 뿐, 그 사람의 몸을 설명하는 기준이 될 수 없다.
장애 유형은 출발점이지, 지도 기준이 아니다. 운동은 진단을 다루는 일이 아니라, 지금 이 몸의 반응을 읽는 과정이기 때문이다.
3. 보호자를 먼저 바라본다
현장에서 자주 목격하는 장면이 있다. 당사자가 바로 앞에 있음에도 강사의 질문이 보호자에게 향하는 경우다.
“어디가 불편하세요?”
“이 동작 괜찮을까요?”
이 질문이 보호자에게 가는 순간, 장애인은 수업의 주체가 아니라 관리 대상이 된다. 물론 보호자의 정보가 필요한 상황도 있다. 그러나 기본 원칙은 분명하다. 질문은 당사자에게 먼저 향해야 한다. 운동은 신체 활동이면서 동시에 자기결정의 경험이기 때문이다.
4. 완벽한 정답을 찾으려다 아무 시도도 하지 않는다
장애인을 지도할 때 많은 강사들은 ‘정답’을 찾으려 한다. 그러나 현장에는 모든 상황에 적용 가능한 정답 동작이 존재하지 않는다. 대신 필요한 것은 조정의 원리다. 동작 범위를 줄이고, 지지면을 넓히고, 속도를 낮추고, 설명 방식을 바꾸는 것. 이러한 작은 조정의 반복이 실제 수업을 만든다.
문제는 장애라는 단어 앞에서 실수 자체를 허용하지 않으려 한다는 점이다. 그 결과 가장 안전해 보이는 선택, 즉 시도하지 않는 선택을 하게 된다. 그러나 시도하지 않는 것이야말로 참여의 기회를 가장 크게 제한하는 방식일 수 있다.
5. 불안을 혼자 감당하려 한다
“혹시 문제가 생기면 내가 다 책임져야 하는 건 아닐까.”
이 생각은 강사를 빠르게 위축시키고, 결국 거절로 이어진다. 그러나 이러한 불안의 상당 부분은 개인의 문제가 아니라 구조의 문제다. 명확한 기준이 없고, 사례를 공유할 시스템이 없으며, 위험을 함께 논의하지 않는 조직 문화가 강사를 홀로 남겨둔다. 거절은 개인의 선택처럼 보이지만, 실제로는 시스템이 만든 결과인 경우가 많다.
우리는 대부분 장애인을 지도하는 구체적인 기준을 충분히 배우지 못한 채 현장에 섰다. 처음 마주한 순간 흔들리는 것은 당연하다. 중요한 것은 그 흔들림을 개인의 용기 부족으로 해석하는 것이 아니라, 실수를 줄일 수 있는 기준과 구조를 만드는 일이다.
장애인을 지도하는 데 필요한 것은 완벽한 준비가 아니라 관찰하고, 제안하고, 조정하는 태도다. 그리고 그 태도를 지지하는 기준이 마련될 때, 거절이 아니라 참여가 가능해진다.
다음 글에서는 강사를 홀로 남겨두는 시설과 운영 구조의 문제를 다루고자 한다. 우리가 바꾸어야 할 것은 개인의 마음가짐이 아니라, 현장을 지탱하는 시스템일지도 모르기 때문이다.
-장애인 곁을 든든하게 지켜주는 대안언론 에이블뉴스(ablenews.co.kr)-
-에이블뉴스 기사 제보 및 보도자료 발송 ablenews@ablenews.co.kr
출처 : 에이블뉴스(https://www.ablenews.co.kr)