장애인 소식
장애인 관련 소식을 알려드립니다.
고용노동부는 1일 내년 예산안 규모가 총 37조 6157억원으로 올해 본 예산 대비 2조 2705억원 증가했다고 밝혔다.
고용부는 2026년 예산을 일하는 사람의 생명과 안전을 최우선으로 보호하는 “안전 일터”, 일한 만큼 보상 받고 불합리한 차별이 없는 “공정 일터”, 장시간 근로하지 않고 일·가정 양립이 지켜지는 “행복 일터” 등 국민 삶의 근간이 되는 “일터의 혁신”에 집중 투자할 계획이다.
또한 취약 노동자에 대한 고용안전망 확충, 인공지능(AI) 등 신기술 중심의 인재 양성, 청년·중장년·장애인의 특성을 고려한 맞춤형 지원 등 미래를 대비한 노동시장 구축에 투자를 확대할 계획이다.
이중 장애인 관련 예산은 장애인근로자의 고용안정을 위한 근로지원인 지원 예산이 2659억원으로 올해 2470억원 대비 189억원 늘었다. 이 예산으로 총 1만1500명에게 근로지원인을 지원할 예정이다. 장애인고용장려금 예산은 4014억원으로 총 81만명에게 지원한다.
의무고용미달사업체의 고용 확대시 인센티브를 지급하는 '장애인고용개선장려금'도 새롭게 19억원 예산이 신설됐다. 상시 50~99인 의무고용미이행사업체를 대상으로 중증장애인 고용 증가시 1년간 장애인고용장려금을 50% 지원하는 내용이다.
그외에도 ▲장애인표준사업장 지원 602억원, 30개소 확대 ▲중증장애인 지원고용 185억원, 훈련수당 3.5만원으로 인상 ▲장애인취업성공패키지 275억원. 구직촉진수당 월 60만원으로 인상 ▲민간기업 장애인고용 컨설팅 8억원, 장애인 인턴제 66억원 ▲최저임금적용제외 근로장애인 전환 지원 645억원 ▲장애인직업능력개발 645억원 등이 포함됐다.
한편 정부 예산안은 9월 국회 제출 후, 국회 심의 및 의결을 거쳐 확정될 예정이다.
-장애인 곁을 든든하게 지켜주는 대안언론 에이블뉴스(ablenews.co.kr)-
-에이블뉴스 기사 제보 및 보도자료 발송 ablenews@ablenews.co.kr-
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장애인 관련 소식을 알려드립니다.
내년 중증장애인 근로지원인 확대, 장애인고용개선장려금 신설
- 관리자
- C 2025년 9월 1일 오후 01:07
- e 302
【에이블뉴스 이슬기 기자】내년 중증장애인 근로자의 안정적 직업재활을 지원할 근로지원인 지원이 1만1500명으로 확대된다. 의무고용미달사업체의 고용 확대시 인센티브를 지급하는 '장애인고용개선장려금'도 새롭게 신설될 예정이다.
고용노동부는 1일 내년 예산안 규모가 총 37조 6157억원으로 올해 본 예산 대비 2조 2705억원 증가했다고 밝혔다.
고용부는 2026년 예산을 일하는 사람의 생명과 안전을 최우선으로 보호하는 “안전 일터”, 일한 만큼 보상 받고 불합리한 차별이 없는 “공정 일터”, 장시간 근로하지 않고 일·가정 양립이 지켜지는 “행복 일터” 등 국민 삶의 근간이 되는 “일터의 혁신”에 집중 투자할 계획이다.
또한 취약 노동자에 대한 고용안전망 확충, 인공지능(AI) 등 신기술 중심의 인재 양성, 청년·중장년·장애인의 특성을 고려한 맞춤형 지원 등 미래를 대비한 노동시장 구축에 투자를 확대할 계획이다.
이중 장애인 관련 예산은 장애인근로자의 고용안정을 위한 근로지원인 지원 예산이 2659억원으로 올해 2470억원 대비 189억원 늘었다. 이 예산으로 총 1만1500명에게 근로지원인을 지원할 예정이다. 장애인고용장려금 예산은 4014억원으로 총 81만명에게 지원한다.
의무고용미달사업체의 고용 확대시 인센티브를 지급하는 '장애인고용개선장려금'도 새롭게 19억원 예산이 신설됐다. 상시 50~99인 의무고용미이행사업체를 대상으로 중증장애인 고용 증가시 1년간 장애인고용장려금을 50% 지원하는 내용이다.
그외에도 ▲장애인표준사업장 지원 602억원, 30개소 확대 ▲중증장애인 지원고용 185억원, 훈련수당 3.5만원으로 인상 ▲장애인취업성공패키지 275억원. 구직촉진수당 월 60만원으로 인상 ▲민간기업 장애인고용 컨설팅 8억원, 장애인 인턴제 66억원 ▲최저임금적용제외 근로장애인 전환 지원 645억원 ▲장애인직업능력개발 645억원 등이 포함됐다.
한편 정부 예산안은 9월 국회 제출 후, 국회 심의 및 의결을 거쳐 확정될 예정이다.
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